Fondsgebundene Rentenversicherung

17. Januar 2021

Ist der Neuabschluss einer Fondsgebundenen Rentenversicherung sinnvoll?

Die Fondsgebundene Rentenversicherung ist unter gewissen Voraussetzungen ein wichtiger und zeitgemäßer Baustein zur Altersvorsorge. Sie bietet entweder eine steuerlich begünstigte Kapitalleistung zum Laufzeitende oder eine lebenslang garantierte Rentenzahlung, die nur mit dem Ertragsanteil besteuert wird.

Die Sparbeiträge werden in Investmentfonds angelegt. Dies bietet vor allem im anhaltenden Niedrigzinsumfeld die Möglichkeit überdurchschnittliche Renditen zu erzielen. Weil bei Fondsgebundenen Rentenversicherungen auch das Risiko eines Totalverlusts möglich ist, gibt es zahlreiche moderne Varianten, die z.B. variabel zwischen 10% - 100% der eingezahlten Beiträge als Mindestguthaben zum Rentenbeginn entweder als einmalige Kapitalleistung oder für die Verrentung garantieren. Dadurch kann jeder Sparer seiner Risikoneigung entsprechend für das Rentenalter vorsorgen.

Unseres Erachtens ist der Abschluss einer Fondsgebundenen Rentenversicherung unter den folgenden Voraussetzungen ein sinnvoller Baustein zur Altersvorsorge:

- Mindestvertragslaufzeit von ca. 20 Jahren, damit sich Kursschwankungen ausgleichen können
- Niedrige Kosten
- Hohe Rentengarantien und ein bereits bei Vertragsabschluss garantierter Rentenfaktor
- Auswahlmöglichkeit von qualitativ hochwertigen Fonds mit guten Ratings und Rankings
- Vielfältige Flexibilitätsoptionen sind vorhanden (Zu-/Auszahlungen etc.)

Vergleiche einer Fondsgebundenen Rentenversicherung mit reinen Fondssparplänen oder Aktiensparplänen hinken unserer Meinung nach oftmals. Häufig wird nicht erwähnt, dass bei Fonds- oder Aktiensparplänen der Totalverlust möglich sein kann, während bei einer Fondsgebundenen Rentenversicherung ein Verlust nach unten z.B. durch eine Beitragsgarantie bis zu 100% gedeckelt werden kann. Darüber hinaus wird oftmals ausgeblendet, dass eine Fondsgebundene Rentenversicherung lebenslang eine garantierte Rente mit Überschüssen auszahlt. Das vermag weder ein Fonds- noch Aktiensparplan.

Was viele (angehende) Berufstätige noch nicht realisiert haben:
Mit dem Inkrafttreten des Alterseinkünftegesetzes zum 01.01.2005 wird die gesetzliche Rente im Rentenalter signifikant besteuert. Dies führt dazu, dass im Rentenalter zukünftig deutlich weniger von der Rente übrig bleiben wird. Eine Analyse mit einem Versicherungsexperten, wie viel Netto-Rente Ihnen unter Berücksichtigung aller zukünftigen Rentenzahlungen (gesetzliche Rente, bAV, Riester-Rente, Rürup-Rente etc.) später zum Leben bleibt, ist daher sehr wichtig.

Gar nicht für das Alter vorzusorgen ist aus unserer Sicht keine Alternative.

Die wichtigsten Tipps zur Fondsgebundenen Rentenversicherung finden Sie in unserem folgenden Fachbeitrag im Detail.

Produktauswahl und Neuabschluss einer Fondsgebundenen Rentenversicherung

Auswahl einer bedarfsgerechten Fondsgebundenen Rentenversicherung, worauf Sie beim Vergleich achten müssen

Grundsätzliches

Fondsgebundene Rentenversicherungen sind erklärungsbedürftige Versicherungsprodukte, die eine umfangreiche Beratung durch einen Versicherungsexperten erfordern. Das gilt nicht nur für die Auswahl der „richtigen“ Fonds, damit Sie am Ende der Vertragslaufzeit eine maximale Rendite unter Berücksichtigung Ihrer Risikoneigung und Anlageziels erzielen (Sicherheit, Wachstum, max. Rendite), sondern auch für die verschiedenen Garantiemodelle, welche die Lebensversicherer am Markt anbieten.

Am Markt gibt es eine Vielzahl von Angeboten, die sich grundsätzlich in 2 Arten von Fondsgebundenen Rentenversicherungen unterscheiden lassen:

1. Fondsgebundene Rentenversicherungen ohne Garantien:

  • Risiko: Totalverlust möglich
  • Rendite: Maximale Rendite möglich

2. Fondsgebundene Rentenversicherungen mit Garantien: z.B. frei wählbar zwischen 10% - 100% der eingezahlten Beiträge

  • Risiko: Totalverlust nicht möglich, möglicher Verlust kann individuell gedeckelt werden
  • Rendite: Maximale Rendite für den Teil der Beiträge, der in Fondskauf investiert wird, der Rest wird in sicherere Anlagen investiert, um Garantien zu gewährleisten
Bei einem Vergleich von Fondsgebundenen Rentenversicherungen sollten die folgenden, wesentlichen Punkte berücksichtigt werden:
  • Handelt es sich, um eine Fondsgebundene Rentenversicherung ohne oder mit Garantien?
  • Wie hoch sind die Kosten und wie hoch ist später die garantierte Rente (garantierter Rentenfaktor)?
  • Ist der Rentenfaktor zum Rentenbeginn garantiert oder wird dieser dann erst final festgelegt?
  • Können qualitativ hochwertige Fonds mit guten Ratings und Rankings bzw. sehr guter Kursentwicklung ausgewählt werden?
  • Gibt es ggf. Möglichkeiten, dass meine Fonds vom Versicherer gemanaged und laufend angepasst werden, so dass ich mich um nichts kümmern muss
  • Kann ich die Rentenzahlung flexibel vor (Abrufphase) oder nach (Rentenbeginnphase) den vereinbarten Rentenbeginn verlegen?
  • Sind vielfältige Flexibilitätsoptionen während der Vertragslaufzeit vorhanden (Zu-/ Auszahlungen, Beitragserhöhungen/-senkungen etc.)?
  • Welche für meinen Bedarf wichtigen Zusatzversicherungen kann ich ergänzen?
Wesentliche Prüfpunkte des Versicherungsschutzes im Vergleich
(aus unserer Sicht wichtige Deckungen/Leistungen)

Prüfen Sie, ob insbesondere die folgenden Deckungen/Leistungen in dem Produkt enthalten sind:

In der Ansparphase (vor Rentenbezug):

  • Auswahl Kapitalanlage: Einzelfonds (inkl. ETFs), Dachfonds, gemanagte Depots etc.
  • Kostenlose Umschichtung (Shiften) der Fondsanteile sowie Wechsel (Switchen) von Fonds, Depots etc.
  • Auswahl einer Beitragsrückgewähr bei Tod vor Rentenbeginn
  • Optionale Absicherung einer Todesfallleistung (es gibt Produkte am Markt, bei denen bis zu 50.000 EUR Todesallschutz ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden können)
  • Jederzeitige Zuzahlungen
  • Jederzeitige Guthabenentnahmen
  • Jederzeitige Beitragserhöhungen oder Beitragssenkungen
  • Mehrere Rentenauszahlungssysteme (Überschusssysteme)
  • Abrufphase vor Rentenbeginn (Möglichkeit früherer Verrentung als vertraglich vereinbart)
  • Rentenbeginnphase (Möglichkeit späterer Verrentung als vertraglich vereinbart)
  • Kostenloses Ablaufmanagement in den letzten Jahren vor Rentenbeginn: Stufenweises Umschichten in risikoärmere Fonds, um Wertstabilität vor Rentenbeginn sicher zu stellen
  • Ergänzungsmöglichkeit von Zusatzversicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung)

Zum Rentenbeginn:

  • Kombination aus Rentenzahlung sowie einmaliger, anteiliger Kapitalauszahlung
  • Rentengarantiezeit
  • Bei Tod: Kapitalrückgewähr an Hinterbliebene abzüglich bereits gezahlter Renten oder x Jahre Rentenzahlungsgarantie

Wie Sie Beiträge für eine Fondsgebundene Rentenversicherung schon bei Vertragsabschluss sparen

1. Zahlweise des Vertrags entsprechend auswählen

Wenn Sie Ihre Beiträge anstatt monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich zahlen, verringert sich der zu zahlende Beitrag in der Regel zwischen 2% - 5%.

Zu beachten: Die Beiträge sind immer im Voraus zu zahlen, d.h. zu Vertragsbeginn bzw. zu Beginn einer Versicherungsperiode (monatlich, vierteljährlich, halbjährlich, jährlich).

(Die Aussage, dass sich mit einer monatlicher Beitragszahlung und dem damit verbundenen „Cost Average Effekt“ höhere Rendite erzielen lassen, wird von vielen führenden Fondsmanagern nicht bestätigt. Im Gegenteil, diese leiten her, dass „Einmalbeiträge“ zu einem höheren Endvermögen führen)

2. Besondere Tarife/Rabatte anfragen

Für besondere Berufsgruppen oder Mitgliedschaften in Verbänden gibt es oftmals besondere Tarife/Rabatte. Beispielsweise für Beamte, Angehörige des öffentlichen Dienstes, Mitgliedschaften in Verbänden etc..

Fragen Sie bei einem Versicherungsexperten an, ob auch für Sie einer dieser Tarife/Rabatte Anwendung finden kann. Es sind Rabatte von 2% - 10% möglich.

Optimierung Ihres bereits bestehenden Fondsgebundenen Rentenversicherung

Ausgewählte Fonds regelmäßig überprüfen (Shiften und Switchen)

Sofern Sie kein gemanagtes Depot ausgewählt haben, wo die Fondszusammensetzung aktiv, je nach Lage von Politik und Wirtschaft etc., angepasst wird, sollten Sie regelmäßig überprüfen, ob sich der Kurs Ihrer Fonds zufriedenstellend entwickelt. Sollte dies nicht der Fall sein, können Sie entweder Ihren Beitrag zukünftig komplett in andere Fonds investieren, Ihre alten Fondsanteile bleiben erhalten (Switchen) oder alle Fondsanteile verkaufen und diesen Betrag sowie die zukünftigen Beiträge in andere Fonds investieren (Shiften).

Das ist vor allem sinnvoll, wenn man glaubt, dass sich z.B. bestimmte Regionen, Rohstoffe oder Industrien überdurchschnittlich entwickeln werden.

Ihren Vertrag an veränderte Lebenssituationen anpassen

Mit zunehmendem Alter werden verschiedene Lebensphasen (z.B. Ausbildung/Studium, Berufseinstieg, Familiengründung etc.) durchlaufen. Diese Phasen erfordern oftmals eine Anpassung des Versicherungsbedarfs. Daher empfiehlt es sich regelmäßig (mind. jährlich) die Fondsgebundene Rentenversicherung inkl. eventuell abgeschlossener Zusatzversicherungen auf Anpassungsbedarfe hin zu überprüfen. Wichtige Fragestellungen:

Ist die aktuell vereinbarte Rentenhöhe noch ausreichend?

  • Über eine Erhöhung der Beiträge kann die Rentenleistung erhöht werden
  • Über einmalige Zuzahlungen kann die Rentenhöhe ebenfalls erhöht werden

Benötige ich eine Zusatzversicherung?

  • Einschluss einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung oder Dienstunfähigkeitsversicherung
  • Einschluss einer Unfalltodzusatzversicherung
  • Einschluss einer Pflegerentenoption

Benötige ich die bereits eingeschlossene Zusatzversicherung noch?

  • Kündigung der Zusatzversicherung oder Reduzierung der vereinbarten Höhe
Dynamische Erhöhungsoption (Dynamik) prüfen

Sofern bei Vertragsabschluss eine dynamische Erhöhungsoption (Dynamik) in Ihrer Fondsgebundenen Rentenversicherung eingeschlossen worden ist, sollte spätestens ab dem 40. Lebensjahr jährlich überprüft werden, ob eine Dynamik noch sinnvoll bzw. rentabel ist, da sich die dynamische Erhöhung der garantierten Rente immer nach dem aktuellen Alter des Versicherten bemisst. D.h. je älter Sie werden, desto geringer fällt die zusätzliche, garantierte Rente im Verhältnis zu dem zusätzlichen Beitrag aus, der im Rahmen der dynamischen Erhöhung gezahlt werden muss.

Um zu überprüfen, ob die Annahme einer Dynamik oder ein vollständiger Ausschluss sinnvoll ist, kann grob überschlagen werden, ob die Summe der zusätzlichen Beiträge bis zum Ende der Vertragslaufzeit, die Summe der zusätzlichen Renten ab Rentenbeginn, bei einer von Ihnen angenommenen Lebenserwartung, übersteigt.

Zahlweise des Vertrags ändern, um Beiträge zu sparen

Wenn Sie Ihre Beiträge anstatt monatlich zukünftig, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich zahlen, verringert sich der zu zahlende Beitrag in der Regel zwischen 2% - 5%.

Zu beachten: Die Beiträge sind immer im Voraus zu zahlen, d.h. zu Vertragsbeginn bzw. zu Beginn einer Versicherungsperiode (monatlich, vierteljährlich, halbjährlich, jährlich).

Wie Sie Guthaben aus Ihrer Fondsgebundenen Rentenversicherung entnehmen können

Policendarlehen

Durch ein Policendarlehen können Sie vorübergehend oder bis zum Ende der Vertragslaufzeit ca. 70% - 90% Ihres aktuellen Vertragsguthabens entnehmen. Wenn Sie eine Zusatzversicherung eingeschlossen haben, ca. 70%, falls nicht, dann ca. 90%. Die Höhe des Vertragsguthabens ist abhängig vom aktuellen Kurswert der von Ihnen bereits erworbenen Fondsanteile, die Sie bei einem Policendarlehen entnehmen.

WICHTIG: Wenn Sie an ein Policendarlehen denken, sollten Sie dieses bei hohen Kursen Ihrer bereits erworbenen Fondsanteile in Anspruch nehmen, da dadurch die Auszahlungssumme höher ist. Umgekehrt, sofern Sie die entnommenen Fondsanteile wieder in den Vertrag irgendwann rückzahlen möchten, machen Sie dies, wenn die Kurse Ihrer Fondsanteile tief stehen. Dadurch kann es sein, dass Sie z.B. heute 100 Fondsanteile im Wert von 10.000 EUR aus dem Vertrag entnehmen, aber später bei einem niedrigeren Kurs für 100 Fondsanteile, die dann weniger wert sind, nur noch z.B. 8.000 EUR wieder einbringen müssen, um den Vertrag wieder auf den alten Stand zu bringen.

Zahlen Sie die entnommenen Fondsanteile nicht mehr ein, wird die Renten- oder Kapitalzahlung später entsprechend reduziert.

Wie Sie Ihre Fondsgebundene Rentenversicherung zur Finanzierung einer Immobilie oder sonstigen Anschaffung einsetzen können

Abtretung an eine Bank

Bei einer Abtretung (Zession) können Sie Ihre Ansprüche und Rechte aus Ihrer Fondsgebundenen Rentenversicherung ganz oder teilweise an einen Dritten (Zessionar), z.B. eine Bank, als Sicherheit abtreten, um ein Darlehen zu erhalten. Dies macht bei einer Fondsgebundenen Rentenversicherung aber erst Sinn, wenn eine Todesfallleistung vereinbart wurde oder schon eine gewisse Guthabenhöhe erreicht worden ist, die als Kreditsicherheit dienen kann.

Sollten die Darlehensraten zu irgendeinem Zeitpunkt nicht mehr bedient werden, kann der Gläubiger, also die Bank, die Fondsgebundene Rentenversicherung kündigen und sich das Guthaben/den Rückkaufswert, jedoch höchstens die abgetretene Summe, auszahlen lassen.

Policendarlehen

Durch ein Policendarlehen können Sie vorübergehend oder bis zum Ende der Vertragslaufzeit ca. 70% - 90% Ihres aktuellen Vertragsguthabens entnehmen. Wenn Sie eine Zusatzversicherung eingeschlossen haben ca. 70%, falls nicht, dann ca. 90%. Die Höhe des Vertragsguthabens ist abhängig vom aktuellen Kurswert der von Ihnen bereits erworbenen Fondsanteile, die Sie bei einem Policendarlehen entnehmen.

WICHTIG: Wenn Sie an ein Policendarlehen denken, sollten Sie dieses bei hohen Kursen Ihrer bereits erworbenen Fondsanteile in Anspruch nehmen, da dadurch die Auszahlungssumme höher ist. Umgekehrt, sofern Sie die entnommenen Fondsanteile wieder in den Vertrag irgendwann rückzahlen möchten, machen Sie dies, wenn die Kurse Ihrer Fondsanteile tief stehen. Dadurch kann es sein, dass Sie z.B. heute 100 Fondsanteile im Wert von 10.000 EUR aus dem Vertrag entnehmen, aber später bei einem niedrigeren Kurs für 100 Fondsanteile, die dann weniger wert sind, nur noch z.B. 8.000 EUR wieder einbringen müssen, um den Vertrag wieder auf den alten Stand zu bringen.

Zahlen Sie die entnommenen Fondsanteile nicht mehr ein, wird die Rentenzahlung später entsprechend reduziert.

Möglichkeiten zur Überbrückung von Zahlungsschwierigkeiten

Bei kurzfristigen Zahlungsengpässen (bis zu 12 Monaten)

Vollstundung:

Bei der sogenannten Vollstundung können Sie mit Ihrem Versicherer vereinbaren, dass Sie für einen Zeitraum bis zu ca. 6 Monaten (ggf. auch länger) keine Beiträge für Ihre Fondsgebundene Rentenversicherung zahlen müssen. Der Versicherungsschutz, auch für Zusatzversicherungen, bleibt in voller Höhe erhalten.

Nach Ablauf der 6 Monate können Sie dann entweder die gestundeten Beiträge in voller Höhe nachzahlen oder Ihre vertraglich vereinbarte Versicherungsleistung wird entsprechend reduziert (Beitragsverrechnung).

Teilstundung:

Bei der sogenannten Teilstundung (Risikozwischenbeitrag) können Sie mit Ihrem Versicherer vereinbaren, dass Sie für einen Zeitraum bis zu ca. 12 Monaten nur ca. 10% der Beiträge zahlen müssen. Hat Ihre Fondsgebundene Rentenversicherung eine Zusatzversicherung, dann ca. 30% der Beiträge. Der Versicherungsschutz bleibt in voller Höhe erhalten.

Nach Ablauf der 12 Monate können Sie dann entweder die gestundeten Beiträge in voller Höhe nachzahlen oder Ihre vertraglich vereinbarte Versicherungsleistung wird entsprechend reduziert (Beitragsverrechnung).

Policendarlehen

Durch ein Policendarlehen können Sie vorübergehend oder bis zum Ende der Vertragslaufzeit ca. 70% - 90% Ihres aktuellen Vertragsguthabens entnehmen. Wenn Sie eine Zusatzversicherung eingeschlossen haben ca. 70%, falls nicht, dann ca. 90%. Die Höhe des Vertragsguthabens ist abhängig vom aktuellen Kurswert der von Ihnen bereits erworbenen Fondsanteile, die Sie bei einem Policendarlehen entnehmen

WICHTIG: Wenn Sie an ein Policendarlehen denken, sollten Sie dieses bei hohen Kursen Ihrer bereits erworbenen Fondsanteile in Anspruch nehmen, da dadurch die Auszahlungssumme höher ist. Umgekehrt, sofern Sie die entnommenen Fondsanteile wieder in den Vertrag irgendwann rückzahlen möchten, machen Sie dies, wenn die Kurse Ihrer Fondsanteile tief stehen. Dadurch kann es sein, dass Sie z.B. heute 100 Fondsanteile im Wert von 10.000 EUR aus dem Vertrag entnehmen, aber später bei einem niedrigeren Kurs für 100 Fondsanteile, die dann weniger wert sind, nur noch z.B. 8.000 EUR wieder einbringen müssen, um den Vertrag wieder auf den alten Stand zu bringen.

Zahlen Sie die entnommenen Fondsanteile nicht mehr ein, wird die Rentenzahlung später entsprechend reduziert.

Bei langfristigen Zahlungsengpässen (über 12 Monate)

Beitragsfreistellung einer Fondsgebundenen Rentenversicherung

Bei einer Beitragsfreistellung zahlen Sie grundsätzlich keine Beiträge mehr bis zum Ende der Vertragslaufzeit. Das Vertragsguthaben wird als eine Einmalbeitragszahlung betrachtet, aus der eine beitragsfreie Rente/Kapitalleistung bis zum Ende der Laufzeit ermittelt wird.

Es besteht jedoch die Möglichkeit den Vertrag wieder in Kraft zu setzen (Wiederinkraftsetzung). 

In der Regel ist eine Wiederinkraftsetzung innerhalb von 2 Jahren nach Beitragsfreistellung möglich. Zu beachten ist jedoch hierbei, dass nur innerhalb der ersten 6 Monate nach Beitragsfreistellung, eine Wiederinkraftsetzung ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich ist. Bei einer späteren Wiederinkraftsetzung ist wieder eine vollständige Gesundheitsprüfung notwendig. Da für eine Fondsgebundene Rentenversicherung keine Gesundheitsprüfung erforderlich ist, ist dies nur relevant, wenn eine Todesfallleistung oder eine Zusatzversicherung (z.B. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung) zusätzlich vereinbart wurde.

Beitragsreduktion einer Fondsgebundenen Rentenversicherung

Um Zahlungsengpässe langfristig zu überbrücken, können des Weiteren die Beiträge bis zum Ende der Laufzeit reduziert werden. Die zum Vertragsablauf vereinbarte Versicherungsleistung (Rente oder Kapitalauszahlung) wird ebenfalls entsprechend reduziert.

Was Sie bei Eintritt eines Leistungsfalls beachten sollten

Police (Versicherungsschein) und Sterbeurkunde einreichen

Im Falle des Todes des Versicherten müssen Sie bei Ihrem Versicherungsunternehmen schnellstmöglich den Original-Versicherungsschein sowie die Sterbeurkunde einreichen. Da es sich um Original-Dokumente handelt, sollte man dies mit einem Einschreiben mit Rückschein tun.

Verlust der Police (Versicherungsschein)

Ist der Versicherungsschein nicht mehr auffindbar oder zerstört worden, können Sie dies Ihrem Versicherer mit der Zusendung der Sterbeurkunde kurz, formlos mitteilen. In der Regel reicht auch ein Anruf im Kundenservice. Sie erhalten dann eine Verlusterklärung zugesandt, die Sie dann unterschrieben an Ihren Versicherer zurücksenden müssen.

Leistungen bei Tod des Versicherten vor Rentenbeginn

Verstirbt der Versicherte vor Rentenbeginn wird je nachdem, was vertraglich vereinbart worden, in der Regel das Vertragsguthaben, mindestens jedoch die Summe aller eingezahlten Beiträge an den Bezugsberechtigten zurückerstattet.

Leistungen bei Tod des Versicherten nach Rentenbeginn

Verstirbt der Versicherte nach Beginn der Rentenzahlung, erhält der Bezugsberechtigte abhängig von dem, was vertraglich vereinbart wurde, in der Regel

  • bei einem Tod innerhalb einer vereinbarten Rentengarantiezeit, die restlichen Rentenzahlungen bis zum Ende der Rentengarantiezeit oder
  • das im Vertrag befindliche Kapital, abzüglich bereits gezahlter Renten, bei einer vereinbarten Kapitalrückgewähr
Bei Einschluss von Zusatzversicherungen, z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung etc.

Informieren Sie Ihren Versicherer telefonisch oder schriftlich im Falle des Eintritts einer Berufsunfähigkeit. Ihnen werden dann entsprechende Fragebögen, die zur Leistungsfeststellung erforderlich sind, zugesandt.

Zur Beachtung vor Vertragsablauf/Rentenbeginn

Ablaufmanagement
Wenn die Ansparphase Ihrer Fondsgebundenen Rentenversicherung endet, möchten Sie natürlich eine möglichst hohe Rentenzahlung oder Kapitalauszahlung zum Vertragsablauf absichern. Mögliche Kurseinbrüche vor Ablauf sollen daher vermieden werden. Das kostenlose Ablaufmanagement Ihres Versicherers hilft Ihnen dabei:

  • In der Regel werden Sie ca. 5 Jahre vor Vertragsablauf von Ihrem Versicherer angeschrieben
  • Sie können dann flexibel Umschichtungsmöglichkeiten festlegen. Z.B., ob das gesamte Guthaben oder nur ein Teil Ihrer Fonds abgesichert werden soll, in welche Fonds umgeschichtet werden soll etc.
  • Es erfolgt anschließend eine stufenweise Umschichtung Ihrer Fonds in risikoarme Fonds mit geringen Kursschwankungen

ZU BEACHTEN: Durch die Umschichtung in risikoärmere Fonds können Ihnen natürlich auch Gewinne entgehen, wenn der Markt sich gerade in einer Phase von steigenden Börsenkursen befindet (Hausse). Daher ist es wichtig individuell festzulegen, ob Sie alle Fondsanteile oder nur einen Teil in risikoärmere Fonds mit geringen Kursschwankungen umschichten wollen.

Im Falle von hohen Kursen zum Ende der Vertragslaufzeit:
Neben der beschriebenen Möglichkeit eines kostenlosen Ablaufmanagements durch Ihren Versicherer und der Umschichtung in Fonds mit geringen Kursschwankungen zum Ende der Ansparphase, enthalten die Fondsgebundenen Rentenversicherungen häufig auch eine Abrufphase. Dadurch können Sie die erste Rentenzahlung z.B. um bis zu 5 Jahre vor den im Versicherungsschein vereinbarten Rentenbeginn vorziehen. Ggf. ist dies, in Abhängigkeit von Ihrer Risikoneigung, weiterhin eine gute Möglichkeit hohe Kurse zu sichern, wenn Sie auf zukünftig fallende Kurse spekulieren.

Im Falle von niedrigen Kursen zum Ende der Vertragslaufzeit:
Sollte dieser Fall eintreten, haben Sie in der Regel die Möglichkeit die Rentenbeginnphase zu nutzen bzw. den Rentenbeginn, um häufig bis zu 10 Jahren aufzuschieben.

Wahl des Rentenauszahlungssystems (Überschusssysteme)
Bereits zu Vertragsbeginn können Sie Auszahlungsformen (Überschusssysteme) für Ihre spätere Rentenzahlung vereinbaren. Je nach Versicherungsunternehmen haben diese andere Bezeichnungen oder variieren leicht in ihrer Funktionsweise.

Folgende Überschusssysteme können im Wesentlichen unterschieden werden:

Dynamische Gewinnrente:

  • Die Überschüsse werden verwendet, um die Rentenzahlung jährlich zu erhöhen
  • Wie stark die Rente steigt, hängt von der für das jeweilige Jahr festgesetzten Überschussbeteiligung ab, daher kann nicht garantiert werden, wie stark die Rente zukünftig ansteigen wird
  • Bereits durchgeführte Erhöhungen sind jedoch garantiert und können nicht mehr sinken

Variable Gewinnrente:

  • Die Überschüsse werden verwendet, um eine zusätzliche Rente zu zahlen, deren Höhe von der für das jeweilige Jahr festgesetzten Überschussbeteiligung abhängig ist
  • Daher kann die Höhe der zusätzlichen Rente nicht garantiert werden
  • Entsprechend kann die zusätzliche Rente während der Rentenphase steigen, sinken oder sogar ganz entfallen

Erhöhte Startrente:

  • Die Überschüsse werden verwendet, um eine erhöhte, zusätzliche Rente auszuzahlen
  • Ab dem 2. Rentenjahr besteht die Möglichkeit die Rente zu dynamisieren
  • Die Höhe der zusätzlichen Rente hängt von der für das jeweilige Jahr festgesetzten Überschussbeteiligung ab
  • Daher kann nicht garantiert werden, ob eine erhöhte, zusätzliche Rente gezahlt wird und wie hoch diese sein wird
  • Die erhöhte, zusätzliche Rente kann während der Rentenbezugszeit steigen, sinken oder sogar ganz entfallen

In der Regel haben Sie bis zu 1 Monat vor Rentenbeginn einmalig die Möglichkeit diese Auszahlungsform bzw. dieses Überschusssystem nach Rentenbeginn zu wechseln. Dies müssen Sie Ihrem Lebensversicherer schriftlich mitteilen.

Wahl Kapitalzahlung oder Rentenzahlung
Zum Rentenbeginn können Sie anstatt der Zahlung einer Rente auch eine einmalige Kapitalauszahlung wählen. Teilen Sie dies Ihrem Versicherer bei Bedarf mit.

Verlust der Police (Versicherungsschein)
Ist der Versicherungsschein nicht mehr auffindbar oder zerstört worden, können Sie dies Ihrem Versicherer kurz, formlos mitteilen. In der Regel reicht auch ein Anruf im Kundenservice. Sie erhalten dann eine Verlusterklärung zugesandt, die Sie dann unterschrieben an Ihren Versicherer zurücksenden müssen.

Kündigung einer Fondsgebundenen Rentenversicherung

Idealerweise nicht kündigen

Idealerweise kündigen Sie Ihren Vertrag nicht, da Sie dadurch, insbesondere in den ersten Jahren nach Abschluss, große Verluste hinnehmen müssen. Die Verluste kommen im Wesentlichen dadurch zustande, dass in den ersten Jahren ein Teil Ihres Beitrags nicht angespart wird, sondern dazu dient die Abschlusskosten für die Vermittlung des Vertrags zu tilgen.

Police verkaufen

Sofern für Sie tatsächlich keine Weiterführung Ihrer Fondsgebundenen Rentenversicherung in Frage kommt, gibt es noch die Möglichkeit Ihre Versicherung zu verkaufen. Dadurch erhalten Sie deutlich höhere Erlöse als im Falle einer Kündigung.

Mittlerweile gibt es eine Vielzahl von solchen Unternehmen, die Ihre Versicherung ankaufen.

Kündigungsfristen

Eine Fondsgebundene Rentenversicherung kann schriftlich zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode gekündigt werden.

Ausgenommen von diesen Fristen ist die Fondsgebundene Rentenversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Für diese gelten besondere Kündigungsregelungen. Auch bei der sogenannten Rürup-Rente (Basis-Rente) müssen besondere Regelungen zur Kündigung beachtet werden.

Vor der Kündigung Ihres Vertrags ist es sinnvoll noch einmal mit einem Versicherungsexperten zu sprechen. Es gibt mehrere Möglichkeiten wie Sie mit Ihren Vertrag Geld zur freien Verfügung erhalten können (u.a. Policendarlehen, Abtretung) oder die Beiträge dauerhaft reduziert werden können (Beitragsherabsetzung), ohne ihn zu kündigen.

Welche Versicherer bieten eine Fondsgebundene Rentenversicherung an?

(GDV-Mitgliedsunternehmen in alphabetischer Reihenfolge, Quelle: GDV-Webseite, Stand: 06. Februar, 2021)

Haben Sie konkrete Fragen z.B. zu Produkten einer dieser Lebensversicherer oder Sie möchten sich ein konkretes Angebot berechnen lassen? Sprechen Sie einen unserer registrierten Versicherungsexperten an, die entweder exklusiv für diesen Versicherer oder als Makler für diese Gesellschaft tätig sind.

Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Dieser Lebensversicherer bietet:

  • Basisrente (fondsgebunden)
  • Basisrente (klassisch)
  • Berufsunfähigkeits-/Invaliditätsversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Pflegerentenversicherung
  • Rentenversicherung (fondsgebunden)
  • Rentenversicherung (klassisch)
  • Riester-Rente (fondsgebunden)
  • Riester-Rente (klassisch)
  • Risikolebensversicherung

ALTE LEIP­ZI­GER Lebens­ver­si­che­rung auf Gegen­sei­tig­keit
Dieser Lebensversicherer bietet:

  • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
  • Basis­rente (klas­sisch)
  • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
  • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
  • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
  • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
  • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
  • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
  • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

AXA Lebens­ver­si­che­rung AG
Dieser Lebensversicherer bietet:

  • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
  • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
  • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
  • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
  • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
  • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
  • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

      Bas­ler Lebens­ver­si­che­rungs-AG
      Dieser Lebensversicherer bietet:

      • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
      • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
      • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

      Bay­ern-Ver­si­che­rung Lebens­ver­si­che­rung Akti­en­ge­sell­schaft
      Dieser Lebensversicherer bietet:

      • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
      • Basis­rente (klas­sisch)
      • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
      • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
      • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
      • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
      • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

      BL die Baye­ri­sche Lebens­ver­si­che­rung AG
      Dieser Lebensversicherer bietet:

      • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
      • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
      • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
      • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
      • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
      • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
      • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Canada Life Ass­urance Europe plc Nie­der­las­sung für Deutsch­land
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Con­cor­dia oeco Lebens­ver­si­che­rungs-AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Con­dor Lebens­ver­si­che­rungs- Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Con­ti­nen­tale Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Debeka Lebens­ver­si­che­rungs­ver­ein a.G. Sitz Koblenz am Rhein
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Deut­sche Ärz­te­ver­si­che­rung Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Versicherer bietet im Rahmen der Lebensversicherung:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          DEVK All­ge­meine Lebens­ver­si­che­rungs-Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          DEVK Deut­sche Eisen­bahn Ver­si­che­rung Lebens­ver­si­che­rungs­ver­ein a.G. Betrieb­li­che Sozi­al­ein­rich­tung der Deut­schen Bahn
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          ERGO Vor­sorge Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Gene­rali Deutsch­land Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Gothaer Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Han­no­ver­sche Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Han­se­Mer­kur Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          HDI Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          HEL­VE­TIA schwei­ze­ri­sche Lebens­ver­si­che­rungs-Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          HUK-COBURG-Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          INTER Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Inter­Risk Lebens­ver­si­che­rungs-AG Vienna Ins­urance Group
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Lebens­ver­si­che­rung von 1871 a. G. Mün­chen
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          LVM Lebens­ver­si­che­rungs-AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Meck­len­bur­gi­sche Lebens­ver­si­che­rungs-Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicher bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Mün­che­ner Ver­ein Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          myLife Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          neue leben Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          NÜRN­BER­GER Beam­ten Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          NÜRN­BER­GER Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Öffent­li­che Lebens­ver­si­che­rung Ber­lin Bran­den­burg Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Öffent­li­che Lebens­ver­si­che­rung Braun­schweig
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Öffent­li­che Lebens­ver­si­che­rung Sach­sen-Anhalt
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Öffent­li­che Lebens­ver­si­che­rungs­an­stalt Olden­burg
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Basis­rente (klas­sisch)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          PB Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Pris­ma­Life AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Pro­vin­zial Nord­West Lebens­ver­si­che­rung Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Pro­vin­zial Rhein­land Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
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          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          R+V Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          SAAR­LAND Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          SIGNAL IDUNA Lebens­ver­si­che­rung a. G.
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Spar­kas­sen-Ver­si­che­rung Sach­sen Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (klas­sisch)Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Stan­dard Life Ver­si­che­rung Zweignie­der­las­sung Deutsch­land der Stan­dard Life Inter­na­tio­nal Desi­gna­ted Acti­vity Com­pany
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
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          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)

          Stutt­gar­ter Lebens­ver­si­che­rung a.G.
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
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          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          SV Spar­kas­sen­Ver­si­che­rung Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Swiss Life AG Nie­der­las­sung für Deutsch­land
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          TARGO Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          uni­Versa Lebens­ver­si­che­rung a.G.
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Ver­si­che­rer im Raum der Kir­chen Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          VGH Pro­vin­zial Lebens­ver­si­che­rung Han­no­ver
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          VOLKS­WOHL BUND LEBENS­VER­SI­CHE­RUNG a. G.
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          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
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          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          VPV Lebens­ver­si­che­rungs-AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

          • Basis­rente (fonds­ge­bun­den)
          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          WGV-Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Kapi­tal­le­bens­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Würt­tem­ber­gi­sche Lebens­ver­si­che­rung AG
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          WWK Lebens­ver­si­che­rung a.G.
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Berufs­un­fä­hig­keits-/Inva­li­di­täts­ver­si­che­rung
          • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge
          • Pfle­ge­ren­ten­ver­si­che­rung
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
          • Ries­ter-Rente (fonds­ge­bun­den)
          • Risi­ko­le­bens­ver­si­che­rung

          Zurich Deut­scher Herold Lebens­ver­si­che­rung Akti­en­ge­sell­schaft
          Dieser Lebensversicherer bietet:

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          • Ren­ten­ver­si­che­rung (fonds­ge­bun­den)
          • Ren­ten­ver­si­che­rung (klas­sisch)
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